株式会社 スウィーツ 行動計画
社員が働き方を見直し、仕事と生活の調和図り働きやすい雇用環境を作ることによって、
その能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
| 1. 計画期間 | 2019年1月1日～2023年12月31日までの5年間 |
|---|---|
| 2. 内 容 |
目標1
年次有給休暇の計画的取得を促進する。
＜対策＞
- ●2019年6月～年次有給休暇の取得状況を把握
- ●2019年9月～各部署において年次有給休暇の取得計画を策定する
- ●2019年10月～計画的な取得に向けた管理者研修の実施
- ●2019年12月～周知を図る
- ●2020年4月～取得状況の確認
目標2
時間外労働削減のための取組を行う。
＜対策＞
- ●2020年10月～各部署において時間外労働の把握
- ●2020年11月～周知を図る
- ●2021年1月～効果の確認